Pourquoi hirkey

Pourquoi Hirkey - Recrutez dans le BTP sans payer 18% de commission

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Plus jamais 18% de commission par embauche

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Vous reconnaissez-vous ?

⏱️
2 mois d'attente
Pour recruter un chef de chantier qualifié
💸
15 000€ de commission
Pour un conducteur travaux à 55k€
😤
30 CV inadaptés
Des profils hors BTP sur Indeed
🤯
Pas le temps
Vous êtes patron, pas recruteur

La solution Hirkey en 3 piliers

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Économique

  • 1 forfait = ∞ recrutements
  • 18% d'économie minimum
  • ROI dès le 1er recrutement
  • Pas de surprise sur les coûts

Efficace

  • Entretiens d'1h30 (vs 30min)
  • Compte-rendu détaillé 3 pages
  • Que des profils qualifiés BTP
  • Résultats en 48h si urgent
🎯

Spécialisé

  • 100% bâtiment, 0% généraliste
  • 6 types de structures BTP
  • On parle votre langue métier
  • Annonces renouvelées/mois

Pourquoi payer plus ailleurs ?

Cabinet classique Job board HIRKEY
💰 Coût réel 18% par recrutement 500€/annonce 1 forfait = illimité
⏱️ Délai moyen 2-3 mois Vous gérez tout 3 semaines
📋 Qualité CV Généraliste CV en vrac 100% BTP qualifié
🤝 Support 30min d'entretien Aucun 1h30 + CR détaillé
🔄 Annonces Une fois Déjà-vu rapide Renouvelées/mois
🏗️ Expertise BTP Faible Nulle 100% spécialisé

Votre recrutement en 3 modes

🚨
Mode Urgent
Résultats en 48h pour vos besoins critiques
Mode Normal
3 semaines pour le candidat parfait
🎯
Mode Anticipé
Constituez votre vivier pour demain

327 entreprises BTP nous font confiance

"3 recrutements en 2 mois, 42 000€ économisés vs notre ancien cabinet. Les entretiens d'1h30 font vraiment la différence."

JD
Jean Dupont
Directeur, Entreprise Générale (75)

"Enfin un service qui comprend nos métiers ! Plus besoin d'expliquer ce qu'est un chef de chantier GO."

ML
Marie Lambert
DRH, Bureau d'études TCE (69)

"Le forfait illimité change tout. On a recruté 8 personnes cette année pour le prix d'un seul recrutement en cabinet."

PC
Pierre Château
Gérant, PME Maçonnerie (13)
327
Entreprises BTP
2,4M€
Économisés cette année
1289
Recrutements réussis
21j
Délai moyen

Prêt à économiser 18% sur vos recrutements ?

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