Développer
J’ouvre une nouvelle activité.
On recrute la compétence qui vous ouvre un marché — pas un simple remplacement.
Recrutement à la carte · expert de la construction
Hirkey
On trace le chemin, vous gardez la main.
Pas un logiciel de plus à piloter seul : un consultant expert de la construction s’occupe de tout, annonce, chasse, tri, pendant que vous gardez la décision. Vous ne payez que ce que vous activez, jamais le forfait d’un cabinet.
Maîtrise d’ouvrage·Maîtrise d’œuvre & architectes·Bureaux d’études·Entreprises de travaux
Calculateur ROI · vs cabinet
EN DIRECTRecrutements par an3 postes
Salaire annuel moyen45 k€ brut
Frais cabinet (% du salaire)18 %
Délai moyen de signature3 mois
Coût cabinet annuel24 300 €
Coût Hirkey annuel8 118 €
Économie annuelle estimée
16 182 €−67 %
Estimation : ≈ 730 € par mois de recherche et par poste, coût des jobboards et une vague d'approche directe (chasse de tête) compris, plus l'abonnement Pro 129 €/mois.
Ils nous font confiance
Pas un logiciel de plus. Un consultant expert, une plateforme à vous.
Un consultant rien qu’à vous
Il cadre le poste, rédige l’annonce, chasse et trie les candidatures. La construction, il la connaît de l’intérieur : maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, entreprises.
Vous gardez la main
Tout au même endroit, sur une plateforme claire. Vous suivez l’avancement et validez en quelques clics. La décision d’embauche reste la vôtre, toujours.
Sans le coût d’un cabinet
À la carte : vous ne payez que ce que vous activez. Jamais 12 mois de salaire pour une recherche qui en a pris un.
Comment ça marche
On s’occupe de tout. Vous validez, c’est tout.
Du cadrage du poste à l’intégration, on fait tourner, vous tranchez aux moments clés.
Sur 8 étapes, vous n’en pilotez que deux.
VousHirkey (experts + IA)
La plateforme, en clair
Un seul tableau de bord. On fait tourner, vous pilotez.
Vous n’avez ni rédigé, ni diffusé, ni trié. Tout se passe ici, et vous voyez l’essentiel en un coup d’œil.
01On rédige & on diffuse
Vos annonces créées par l’IA + un consultant, publiées sur les bons canaux.
02On trie, vous êtes alerté
Les candidatures arrivent, on vous remonte les bons profils à valider.
03On pilote les entretiens
Préqualif ou présélection par votre consultant, compte rendu à l’appui.
04Vous suivez en 30 s
Postes ouverts, actions pour vous, délai moyen, sans réunion ni relance.
On connaît le terrain
Recruter dans la construction, on sait ce que c’est.
On vient du secteur. Ces trois obstacles, on les a vus de près — et c’est pour les contourner qu’on a bâti Hirkey.
Le temps que ça dévore.
Rédiger, diffuser, éplucher des CV, écrire des annonces qui n’attirent que le tout-venant. Des heures que vous n’avez pas, prises sur le terrain.
Les bons ne candidatent pas.
Les profils les plus recherchés sont déjà en poste, et discrets. Sans approche directe experte, ils restent hors de portée.
Les RH, pas votre métier.
Intégrer, fidéliser, sécuriser une période d’essai : vital, mais difficile à tenir quand l’opérationnel vous happe.
Visibilité & marque employeur
Invisible des bons profils ? On vous met en lumière.
Dans la construction, les candidats les plus recherchés ne lisent pas les annonces — ils regardent les entreprises. Hirkey fait de la vôtre une vitrine, et l’expose là où ils cherchent.
Une vitrine, pas une page d’offres
Un site carrière à votre image — votre entreprise, vos chantiers, votre culture.
Exposé sur ici-on-recrute
Notre annuaire met en lumière les entreprises qui recrutent, pas seulement les offres.
La portée qu’on ne vous donne pas seul
Référencement, post LinkedIn clé en main, bons canaux. On pilote, vous n’avez rien à faire.
Ce que voit un candidat quand il explore votre métier sur ici-on-recrute.
Là où on fait la différence
Cartes sur table. Sans langue de bois.
Votre consultant vient du terrain de la construction : il parle votre langage et connaît les salaires, les tensions, les profils — pour les avoir vécus. Pour tout le reste, on joue cartes sur table : voici ce qu’on garantit, et ce qu’on ne fera pas.
Ce qu’on vous garantit
- Un consultant en interne, à la demande. Comme s’il était dans vos murs, sans la fiche de paie. Il épaule votre service RH ou prend le relais si vous n’en avez pas. Vous pilotez en quelques minutes, on s’occupe du reste.
- Un accompagnement, pas un accès. D’autres vous vendent un logiciel et vous laissent vous débrouiller. Chez nous, l’essentiel est compris dès le départ : la plateforme, la rédaction et la diffusion de vos annonces, et un expert pour cadrer votre besoin. C’est nous qui recrutons — vous n’êtes jamais seul devant un écran.
- Un humain du terrain valide tout. L’IA prépare et fait gagner du temps. Elle ne trie ni ne décide jamais seule : un expert tranche, vous décidez.
- Notre prix ne dépend jamais du candidat. 45 k€ ou 55 k€, 1 ou 10 recrutements sur le même poste : on facture le travail de recherche, jamais le salaire ni le nombre d’embauches.
- Sans engagement. Vous montez, descendez ou arrêtez quand vous voulez. Pas de contrat qui vous piège.
Ce qu’on ne fait pas (et on l’assume)
- On ne « garantit » pas un candidat en X jours. Personne ne peut l’affirmer honnêtement dans la construction. On met tout en œuvre, on ne vous vend pas du rêve.
- Tout n'est pas « inclus magique ». Les services avancés — chasse, préqualification, tests — sont en option. Vous activez ce dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin.
- On ne décide pas à votre place. On prépare, on trie, on conseille. La décision finale d’embauche reste la vôtre, toujours.
Pour qui ?
Votre cas, pas un cas général.
Votre métier, votre taille : on vous montre ce qu’Hirkey fait concrètement pour vous.
1Votre métier dans la construction
2La taille de votre structure
La relation
Plus qu’un consultant, un partenaire.
On comprend votre entreprise avant de chercher, et on reste après l’embauche. Pas un prestataire qui livre et disparaît.
Avant le besoin
Pendant le recrutement
Bien après l’embauche
Et quel que soit votre moment, on s’adapte.
Piloter
Je gère une montée en charge.
On structure vos embauches dans le bon ordre, pour grandir sans casser l’équipe.
Traverser
Je traverse une période difficile.
On vous conseille sur les arbitrages RH et les compétences à préserver.
Questions fréquentes