Recrutez comme un pro, en solo.
Toute la puissance d'un cabinet, sans jamais en payer le prix. Des consultants issus du terrain, technique et recrutement, épaulés par une IA spécialisée construction. Services à la carte : vous ne payez que ce que vous consommez.
Estimation : ≈ 730 € par mois de recherche et par poste, coût des jobboards et une vague d'approche directe (chasse de tête) compris, plus l'abonnement Pro 49 €/mois.
Recruter dans la construction coûte une fortune. Rarement justifiée.
Cher, lent, et solitaire. Entre le coût d'un cabinet et le système D en interne, recruter dans la construction épuise, surtout quand les RH ne sont pas votre métier.
Vous payez 12 mois de recherche. Même quand on trouve en 1.
Un cabinet calcule son prix sur une recherche qui peut durer jusqu'à 12 mois, forfait ou pourcentage du salaire annuel. Le poste est pourvu en 4 semaines ? Vous payez quand même le plein tarif. Leur marge explose ; votre recrutement, lui, n'a pas coûté plus cher à produire.
Chez Hirkey, c'est à la carte : un mois facturé, c'est un mois. Jamais douze.
Rédiger, diffuser, éplucher des dizaines de CV, et des annonces fades qui n'attirent que le tout-venant. Des heures volées au chantier.
Les meilleurs sont en poste et discrets. Sans approche directe experte, ils restent invisibles, et vos postes clés non pourvus.
Intégrer, fidéliser, sécuriser une période d'essai : vital, mais rarement le réflexe d'un dirigeant pris par l'opérationnel. Et personne pour vous épauler.
Cartes sur table. Sans langue de bois.
Nos consultants viennent du terrain de la construction : ils parlent votre langage et lisent le marché, salaires, tensions, profils, mieux que personne. Sur le reste, on joue cartes sur table : voici ce qu'on vous garantit, et ce qu'on ne fera pas.
Ce qu'on vous garantit
- Un recruteur en interne, payé à la tâche. Support de votre service RH, ou votre recruteur dédié si vous n'en avez pas. Vous pilotez en quelques minutes, on s'occupe du reste.
- Vous payez à la consommation. Jamais 12 mois de salaire comme un cabinet, vous réglez les services que vous activez, point. Prix transparents, affichés.
- Zéro variable d'embauche. 1 ou 10 recrutements sur un même poste : même logique. On facture le service, pas la tête.
- Le salaire du candidat ne change pas notre prix. Un cabinet prend un % du salaire annuel : 45 k€ ou 55 k€, sa facture grimpe. Chez nous, le coût dépend du travail de recherche, pas de la paie du candidat.
- Un humain du terrain valide tout. L'IA prépare et fait gagner du temps. Elle ne trie ni ne décide jamais seule, un expert tranche.
- Sans engagement. Vous montez, descendez ou arrêtez quand vous voulez. Pas de contrat qui vous piège.
Ce qu'on ne fait pas (et on l'assume)
- —On ne « garantit » pas un candidat en X jours. Personne ne peut l'affirmer honnêtement dans la construction. On met tout en œuvre, on ne vous vend pas du rêve.
- —Tout n'est pas « inclus magique ». Beaucoup de services sont en option. C'est justement ce qui fait qu'on reste moins cher : vous ne payez que ce que vous activez.
- —On ne décide pas à votre place. On prépare, on trie, on conseille. La décision finale d'embauche reste la vôtre, toujours.
- —On ne vous laisse pas seul devant un logiciel. D'autres vous vendent un accès, puis débrouillez-vous. Nous, on pilote la plateforme à votre place, c'est nous qui recrutons, comme un interne.
Plus qu'un recruteur : un partenaire de votre stratégie.
J'ouvre une nouvelle activité
Vous ne faites que du béton ? On recrute l'ingénieur bois qui vous ouvre un marché. Par la compétence, on crée de l'opportunité, pas juste un remplacement.
Je gère une montée en charge
Carnet de commandes qui explose ? On structure vos embauches dans le bon ordre et au bon rythme, pour grandir sans casser l'équipe en place.
Je traverse une période difficile
Ralentissement, restructuration, crise : on vous conseille sur les bons arbitrages RH et les compétences à préserver pour repartir plus fort.
Votre cas, pas un cas général.
Votre métier, votre taille : on vous montre ce qu'Hirkey fait concrètement pour vous.
On s'occupe de tout. Vous validez, c'est tout.
Du cadrage du poste à l'intégration, on fait tourner, vous tranchez aux moments clés.
Un seul tableau de bord. On fait tourner, vous pilotez.
Vous n'avez ni rédigé, ni diffusé, ni trié. Tout se passe ici, et vous voyez l'essentiel en un coup d'œil.
Vos annonces créées par l'IA + un recruteur, publiées sur les bons canaux.
Les candidatures arrivent, on vous remonte les bons profils à valider.
Préqualif ou présélection par votre consultant, compte rendu à l'appui.
Postes ouverts, actions pour vous, délai moyen, sans réunion ni relance.